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职场中,如何跟你讨厌的人相处!

2018/8/8 11:46:30 次浏览

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1


先说一个我刚上班的故事。


我刚刚上班时,第一个领导大家都不是很喜欢他。我当时很年轻,并没有想那么多,领导吩咐干什么我就干什么。


别人的项目都在外地,但他给我的第一个项目就在武汉,离家近,每天工作完就能回家,我很高兴,后来才知道这个项目别人不愿意干,因为没有金额低,没有多少提成,而且项目难度特别大,但是我居然顺利搞定了。


我不但没有和领导争执,还开开心心接了领导给的第二个外地项目,后来才知道这个项目也是特别麻烦,大家不愿意接,我是新人,不知道深浅,所以给我做了。这个项目我果然差点没搞定,最后勉勉强强验收了。


我搞定两个项目之后,领导其实没有表扬我,给我更好的项目,反而安排我去另一个部门帮忙做事,一做就是两个月,等于把我闲置了。


后来我才知道,我和领导是部门里面唯二的两个研究生,我们公司当时有提拔学历高的人当头的习惯。我这么被培养下去,难免不是一个威胁。


但是我当时并不知道这些,依然开开心心去做,去别的部门做测试的经历,其实对我后来发展很有启发。


如果我当时是个职场老司机,会打听关于项目或工作的各种安排背后的合理性,我其实会想很多和工作本身无关的事情,这些事情会给我带来很多的困扰。


有了困扰,就会把事情的不顺和人对我的态度联系起来,我反而会把工作的情绪变成对人的情绪,最后事情没有做好,人际关系也紧张。


所以想想看,那时我人很简单,反而一直把精力放在做事上面,其实是好事。


2


这个故事给我今天最大的启发是要多关注如何做事,少关注是哪些人“妨碍”你做事。


如果你总觉得你的问题是遇到了讨厌的人,总是这样想问题,在职场你真的很痛苦。


我在职场的思维是,我在职场总是能遇到有趣的人,然后我不如多和这样的人在一起,一起搞定工作,这样我也会变得更有趣,让人不讨厌。


更有趣的思维是,能否让讨厌的人,也成为你可以借力的资源,或者说,成为有趣一点的人。


我当时做软件,经常提各种修改功能需求,成为研发部门同事头疼的人。我自己完全不知道这些,而是每次回到公司还是笑嘻嘻和这些同事问:我要的功能你做出来了吗?


后来我和这些同事成为了很好的朋友,想一想最近平安保险打起来的产品经理和研发经理,感觉我的命真好。


3


有时候人生无奈,自己很难有什么选择,只能和自己讨厌的人合作。


我不知道别人会怎样做,我反正会做三件事。


【1】 尽管我很讨厌这个人,但我绝不会在彼此交叉的圈子里背后议论别人的是非。


我这样做不是因为我多么高尚,而是我避免自己给自己惹事,隔墙有耳,再说了那些听八卦的人,谁知道会不会把这些议论传过去,本来说不定是单向讨厌,结果就变成双向嫌弃,本来就讨厌,还变成死掐,何苦?


【2】 尽管我很讨厌这个人,但我绝不会因此不配合他的正常工作。作为职场人,我们要控制自己的情绪,避免因为情绪影响工作,这个道理好说,但是做起来很难。


【3】 尽管我很讨厌这个人,但我绝不会因此把对这个人的情绪带回家。讨厌的人往往让人很烦又不能摆脱,结果人就容易一肚子火。这一肚子火要是你都带回家,那家人是真的很倒霉。


最糟糕的选择就是你因为你讨厌的人伤害了你喜欢的人,结果反而你成为了自己最讨厌的人的样子。


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